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 Basis –
Einführung in NLP
Was ist NLP?
Axiome und Prinzipien, NLP lernen – wie genau, Einsatz und Nutzen
Basisbausteine: Training der Sinneswahrnehmungen – die Welt sehen, hören und
fühlen, Augenmuster erkennen – erkennen, wie jemand denkt, sich auf den
Gesprächspartner einstellen – gleich und gleich gesellt sich gern.
NLP
Coaching - Sprachmuster und Zielarbeit
Die Sprache
anderer Personen sprechen – Körpersprache verstehen und nutzen, Rapport – Die
Wellenlänge anderer erreichen, Ziele – entwickeln und realisieren. Das
META-Modell – Sprachmuster – aufmerksam, elegant und wirkungsvoll hinterfragen.
Refraiming
Reframing
– Die Kunst des kreativen Umdeutens. Trennen von Verhalten und Absicht.
Kontextreframing – Die Bedeutung von Ereignissen ändern und somit
die Reaktion darauf. Bedeutungsreframing – Sechs Stufen zum
Perspektivenwechsel – Six-Step-Reframing, Verhandlungsreframing.
Hypnose
Hypnose,
Arbeit mit dem Unbewussten, nonverbale Kommunikation, Utilisationen, Ebenen der
hypnotischen Kommunikation, Milton-Modell, Arbeit mit Trance-Phänomenen.
Logische
Ebenen
Logische
Ebenen – Die innere Hierarchie, Reihenfolge und Bedeutung der Ebenen, Arbeiten
und Verändern auf den einzelnen Ebenen.
Parts
Party
Konferenz der
inneren Anteile - Parts Party. Parts Party wird im NLP genutzt um
gegensätzliche Anteile der Persönlichkeit eines Menschen zu vereinigen. Diese
Technik wird hauptsächlich im Reframing genutzt.
Prozessziel: Reframing von mehr als zwei widerstreitenden inneren Teilen in
komplexen Situationen.
Submodalitäten
Submodalitäten
sind die Untereigenschaften unserer Sinneskanäle, d.h. die herunter gechunkten
Sinneserfahrungen. Für jedes Sinnesorgan, gibt es eine große Anzahl von
Submodalitäten. Wenn man die Submodalitäten steuern kann, dann kann das Erleben
positiv verändert werden.
Strategie-Arbeit
In der Regel
hat jeder Mensch ein bestimmtes System, eine Vorgehensweise, mit deren Hilfe er
Handlungen durchführt. Diese Vorgehensweisen bleiben meist unbewusst. Der
Nutzen des Wissens um diese genutzten Strategien liegt darin, dass man die
einzelnen Sequenzen auseinander nehmen kann. Anschließend können Sie so
zusammen gefügt, ergänzt oder umgebaut werden, dass das Verhalten optimiert
wird.
Systemisches
Coaching
Integrative
Veränderungsarbeit mit Figuren und Symbolen Ebenso kreativ wie wirksam – die
Weiterentwicklung der Integrativen Aufstellungsarbeit von Bernd Isert.
Systemdialog nutzt die spezifische Kreativität von kreativer Betrachtung und
Gestaltung mit Figuren und Symbolen. Auf diese Weise entstehen nach Lösung
rufende Bilder von Familien, Organisationen, Erlebnissen und Strukturen, von
Geschehen und Akteuren – eine räumliche Vorstellung selbst von großen Systemen.
Und nach oft verblüffenden Interventionen, am lösungsorientiertem Ende bekommt
alles seinen sinnvollen Platz.
Zertifizierung
- Prüfung
An diesem
Wochenende findet ein gebührender Abschluss der geleisteten Arbeit, in Form
einer Prüfung statt. An dem Wochenende feiern Sie ein Fest Ihrer Kompetenz.
Anders als
Sonderseminare:
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Herbstcamp 
